Lors du Groupe de Travail Diversité du 28 mai 2026, FO Finances a salué les avancées réalisées et la qualité des travaux présentés. Mais les chiffres montrent que de nombreuses discriminations persistent encore dans notre ministère.
Pour FO Finances, même si la position très volontariste du ministère est à souligner, tout n’est pas parfait et beaucoup reste à faire :
- Manque de diversité dans l’encadrement,
- difficultés liées au handicap invisible,
- impact du temps partiel sur les carrières,
- discriminations syndicales toujours insuffisamment prises en compte
Il est temps de passer des constats aux actes. FO Finances revendique des recrutements plus transparents, une formation renforcée des encadrants et des recruteurs, un meilleur accompagnement des collègues en situation de handicap et des mesures concrètes contre toutes les formes de discrimination.
L’égalité et l’inclusion ne doivent pas être de simples affichages : elles doivent se vivre au quotidien sur tous les lieux de travail.