Monsieur le Président,
Cette réunion aborde plusieurs points, d’abord une synthèse sur la démarche qualité de vie et des conditions de travail : QVCT, puis un point sur l’intelligence artificielle IA.
Le premier document reprend le cadre et les actions des ministères économiques et financiers (MEF) sur plusieurs thématiques … au-delà du travail de synthèse que nous saluons, nous pointerons sa présentation un peu idéalisée mais surtout nous nous interrogeons sur son but.
FO Finances s’inquiète de la situation dans les services, du malaise ambiant voir de la détresse de certains agents. Le nombre de suicides et tentatives de suicides depuis le début d’année ne peut que nous alerter, l’administration doit prendre des mesures concrètes : au-delà d’une fiche réflexe, d’une formation à la santé mentale et de la mise à disposition d’un numéro d’appel. La pression mise sur les managers de proximité qui devraient détecter les agents en difficulté dans leur service, est inacceptable. FO Finances revendique la mise en place d’une expertise indépendante et un véritable renforcement du réseau des acteurs de prévention.
Sur l’intelligence artificielle, FO Finances reste favorable aux évolutions technologiques permettant d’améliorer les conditions de travail des agents et le service rendu aux usagers. L’IA devrait permettre de recentrer l’activité humaine sur des tâches valorisantes, en évitant des tâches répétitives, dans le cadre d’un déploiement concerté avec les agents. Les documents fournis par l’INRIA confirment nos craintes et ce, point par point. La méthode n’est pas celle attendue par notre fédération. Le rapport parle d’une implication des agents qui pourrait avoir des effets favorables, ce conditionnel en dit long. Pour nous, cela veut dire qu’après un an de déploiement, les agents ne participent toujours pas. Ils regardent passer les trains, les wagons des projets, sans rôle.